Leistungen
LEISTUNGEN
SUCHE nach FÜHRUNGS- und SCHLÜSSELKRÄFTEN
In enger Abstimmung mit dem Auftraggeber agiert HC SEARCH insbesondere für mittelständische Unternehmen. Dabei zeichnet sich HC SEARCH durch überzeugende Erfolgsquoten bei der Besetzung geeigneter Kandidat*innen sowie durch qualifizierte, bedarfsorientierte Beratung des Auftraggebers aus.
- Die Suche und Auswahl geeigneter Führungskräfte sowie Schlüssel- und Fachkräfte erfolgt auf Basis anspruchsvoller Suchprofile in unterschiedlichen Netzwerken, Plattformen, Datenbanken sowie durch persönliche Kontakte
- Das attraktive Preis-Leistungsverhältnis plus ausgewiesene diagnostische Kompetenz und Erfahrung zeichnet uns aus und unterscheidet uns von anderen. Wir legen Wert auf schlanke Strukturen, Arbeitsprozesse und geringen „overhead“. Wir lassen uns von unseren Auftraggebern gezielt am Erfolg messen und legen Wert auf eine vertrauensvolle Partnerschaft
LEADERSHIP- und
ONBOARDING-COACHING
Wir coachen Führungs- und Schlüsselkräfte mit einem individuellen, maßgeschneiderten Coachingprogramm zur Entwicklung und Förderung ihrer Leadership- und Management-Kompetenzen.
Das Leadership-Coaching bietet für die Führungskraft einen geschützten Raum, in dem sie eigene, wichtige Themen mit dem Coach besprechen kann. Dabei werden sowohl geschäftsbezogene als auch persönliche Themen vertieft und Impulse, Strategien und Lösungsansätze entwickelt, um das eigene Verhaltensrepertoire zu erweitern.
- Rahmen: Gespräche auf Augenhöhe, Freiwilligkeit und Vertraulichkeit der Gesprächsinhalte. Vereinbarung Frequenz und Rahmen der Gespräche
- Vertraulichkeit der Gespräche zwischen Coach und Coachee, abgestimmte Kommunikation nach außen
- Start/Abschluss durch Briefing-/ Debriefing-Gespräch zwischen Auftraggeber, Coachee und Coach. Ggf. Vereinbarung von Folgeschritten
Das Onboarding-Coaching unterstützt neue Führungs- und Schlüsselkräfte in ihrer erfolgreichen Einarbeitung in die neue Position und im Unternehmen. Dabei finden im Rahmen der Probezeit regelmäßige (häufig virtuelle) Gespräche mit HC SEARCH als externer Ansprechpartner statt.
FÜHRUNGSKRÄFTE-ENTWICKLUNGS AUDIT
Das Führungskräfte Audit dient der Analyse von Stärken, Schwächen sowie Potenziale der Führungs- und Schlüsselkräfte und leitet daraus individuelle Entwicklungsmaßnahmen ab
Inhalte und Vorgehen:
- Briefing-Gespräch mit dem Auftraggeber und Abstimmung der Anforderungskriterien an die zu auditierenden Führungskräfte im Unternehmen
- Durchführung der Audits auf Basis erprobter diagnostischer Methoden, um Stärken und Entwicklungsfelder sowie Potenziale entlang definierter Anforderungsprofile zu erkennen
- Ergebnispräsentation des Audits vor dem Auftraggeber mit Aussagen zu Leistungs- und Potenzialeinschätzungen entlang der abgestimmten Managementkompetenzen im Unternehmenskontext
- Präsentation der zusammengefassten Erkenntnisse aus allen durchgeführten Audits sowie mit Hinweisen und Empfehlungen zu Entwicklungsmaßnahmen bei einzelnen Führungs- und Schlüsselkräften
ENTWICKLUNGSCOACHING
Individuelle und maßgeschneiderte Unterstützung durch Coaching
Transformation und Veränderung stellen gewohnte Verhaltensweisen, Kompetenzen und Rollen ebenso in Frage wie berufsbezogene Lebensentwürfe. Die innere Bereitschaft zur Veränderung und das Vertrauen in die eigenen Kompetenzen sind wichtige individuelle Veränderungshebel.
Coaching bietet für die Führungskraft einen geschützten Raum, um mit dem externen Coach eigene, wichtige Themen zu besprechen. Dabei werden persönliche Strategien entwickelt, erprobt sowie das eigene Verhaltensrepertoire erweitert. Falls geboten bieten die Berater auch konkrete Verhaltenshinweise auf Basis eigener Erfahrungen an.
- Rahmen: Gespräch auf Augenhöhe, Freiwilligkeit hinsichtlich Prozess und Coach, Vertraulichkeit der Gesprächsinhalte
- Konkretisierung von Rahmen und Frequenz mit dem Auftraggeber
- Ausschließlich zwischen Coach und Coachee abgestimmte Kommunikation nach außen
- Start/Abschluss durch Briefing-/ Debriefing-Gespräch zwischen Auftraggeber, Coachee und Coach. Ggf. Vereinbarung von Folgeschritten
